CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO 2009/2011

SINDICOMBUSTÍVEIS

Convenção Coletiva de Trabalho firmada entre as seguintes
entidades sindicais, de um lado representando a
categoria econômica o SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE
COMBUSTÍVEIS, DERIVADOS DE PETRÓLEO E LOJAS DE CONVENIÊNCIA
DO ESTADO DO PARANÁ – SINDICOMBUSTIVEIS/PR – CNPJ:
76.695.584/0001-29. Código da Entidade: 168129 - Presidente: Roberto Fregonese, CPF: 184.346.659-72 e de outro lado a categoria profissional representando
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES
RODOVIÁRIOS DO ESTADO DO
PARANÁ – SITRO,
anteriormente denominado, SINDICATO DOS CONDUTORES DE VEÍCULOS
RODOVIÁRIOS DE CURITIBA – SINDICONDUTORES,
CNPJ: 76.602.366/0001-00. Código entidade: 008.241.87749-6. Visando a contratação
de condições especiais de trabalho a serem cumpridas pelas
categorias econômica e profissional representadas
consoante cláusulas a seguir expostas, que mutuamente aceitam, a
saber:

CLÁUSULA 1º-CATEGORIAS

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange os empregados
motoristas, condutores de veículos rodoviários com vínculo
empregaticio nas empresas do setor do comércio varejista de
combustíveis minerais, derivados de Petróleo e álcool,
representados pelas entidades profissionais do setor de transportes rodoviários,
segundo a base territorial de cada sindicato profissional.

CLAUSULA 2ª
– VIGÊNCIA

O prazo de
vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho
é de 24 meses, no período de lº de
maio de 2009 a
30 de abril de 2011, para as cláusulas sociais, e para as
econômicas de 12 meses, no período de lº de maio de 2009 a 30 de abril de 2010.

CLÁUSULA
3ª - PISO SALARIAL

Fica assegurado o piso salarial, para 220 horas de trabalho, de:

R$ 911,00 para motoristas
de jamanta, carreta, semi-reboque e reminhão;

R$ 776,00 para motoristas
de caminhão truck;

R$ 675,00 para motoristas
de caminhão toco e de mais veículos.

Parágrafo Primeiro: Em caso do empregado receber
salário superior ao acima fixado, os adicionais de periculosidade,
noturno e outros, quando devidos, incidirão somente sobre os pisos acima
fixados.

Parágrafo Segundo: Reajuste salarial: O reajuste
salarial a todos os empregados abrangidos por este instrunmento de 8,20% (oito, vinte por cento).

CLÁUSULA
4ª - PISO SALARIAL DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O piso salarial de ingresso do
trabalhador motorista no posto revendedor, para 220 horas de trabalho mensal,
é de R$ 850,00, para motoristas de jamanta, carreta, semi-reboque e
treminhão, R$ 725,00 para motoristas de caminhão truck R$ 631,00
e para motoristas de caminhão toco e demais veículos, excluso de
periculosidade, para vigorar mediante contrato de experiência assinado
entre as partes (empregado e empregador); esse contrato guardando
eficácia e efeitos legais entre as partes no máximo de 90 (noventa)
dias na forma do disposto no parágrafo único do artigo 445 da Consolidação
das Leis do Trabalho.

Parágrafo Primeiro: Aplica-se ao piso salarial do contrato de
experiência o disposto pelo parágrafo segundo da cláusula 3º (piso salarial).

Parágrafo Segundo: Findo o contrato de
experiência, o piso salarial passará a ser o expresso na
cláusula 3º.

CLÁUSULA
5ª - FÉRIAS PROPORCIONAIS

Aos empregados com menos de (um) ano de serviço, que pedirem dispensa do
emprego, é assegurado o direito a percepção de
férias proporcionais, desde que contem com mais de 06 (seis) meses de
serviço.

CLÁUSULA
6ª - ACIDENTE DE TRABALHO

É assegurada a estabilidade provisória de 12 (doze) meses,
contados da alta do beneficio previdenciário, aos empregados acidentados
no trabalho.

CLÁUSULA
7ª – UNIFORMES

Quando exigido
o uso de uniforme ou equipamento para trabalho, as empresas deverão
fornecê-los gratuitamente, até o limite de 02 (duas) unidades por
ano, sendo vedado qualquer desconto salarial a tal título.

Parágrafo Primeiro: O empregado s
obrigará ao uso devido, à manutenção e limpeza
adequada dos uniformes e equipamentos que recebe bem como a ressarcir a empresa
por extravio ou dano, desde que comprovado o caráter doloso ou a culpa.
Extinto o contrato de trabalho, deverá o empregado devolver os uniformes
ou equipamentos sob sua posse, que continuam a ser propriedade da empresa.

Parágrafo Segundo: Desde que comprovado o dolo ou a
culpa do empregado no extravio ou a não devolução dos
uniformes ou equipamentos que receber, a reposição a que se
refere o Parágrafo Primeiro da presente cláusula, corresponderá
a 40% do valor de custo do bem.

CLÁUSULA 8ª - COMPROVANTES DE PAGAMENTO E
ANOTAÇÃO NA CTPS

As empresas
fornecerão mensalmente a todos os seus empregados comprovantes de
pagamento, neles discriminado as parcelas e os títulos a que se
referirem, bem assim os descontos procedidos e a cota do Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço (FGTS). Na CTPS deverão ser anotadas as parcelas
fixas e percentuais de comissões, quando existentes.

CLÁUSULA 9ª - ATESTADOS MÉDICOS

Será
válido o atestado médico fornecido por profissionais contratados
pelos sindicatos dos trabalhadores, desde que haja convênio destes com o
órgão previdenciário e garantida sempre a
preferência legal nos casos de empresas que mantenham serviços
próprios para fins de justificação à falta ao
serviço.

CLAUSULA 10ª -
SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas
manterão Seguro de Vida em Grupo aos seus funcionários cujos valores
de cobertura serão de:

- em caso de
morte natural o capital segurado será de R$ 15.000,00 (quinze mil
reais);

- em caso de
morte acidental o capital segurado será de R$ 30.000,00 (trinta mil
reais);

- em caso de
invalidez total ou parcial por doença o capital segurado será de
até R$ 15.000,00 (quinze mil reais), respeitando-se a
fixação dos percentuais de redução da capacidade
laborativa, constantes da Apólice de Seguro de vida em Grupo, que
será fornecida pela empresa a cada um dos segurados;

- em caso de invalidez total ou parcial por acidente, ou doença
profissional que se equipare ao acidente, o capital segurado será de
até R$ 30.000,00 (trinta mil reais), respeitando-se a
fixação dos percentuais de redução da capacidade
laborativa, constantes da Apólice de Seguro de Vida em Grupo, que
será fornecida pela empresa a cada um dos segurados.

-
Auxílio funeral de R$ 1.700,00 (hum mil e setecentos reais), em caso de
falecimento do empregado (a).

Parágrafo Primeiro: Para os empregados segurados, as
empresas ficam autorizadas a descontar do empregado em folha de pagamento o
valor equivalente a 15% (quinze por cento) dos custos deste benefício, a
título de participação no prêmio devido às
seguradoras. Os empregados afastados do serviço, em gozo de
auxílio-doença, acidente de trabalho, ou maternidade,
farão parte da apólice de seguro de vida em grupo, com os mesmos
direitos dos empregados em atividade, mesmo estando afastados e
participarão com o desconto de R$ 0,01 (um centavo de real), no
prémio devido às seguradoras, que será pago pelo empregado
por ocasião da rescisão contratual ou retorno ao trabalho.

Parágrafo Segundo: As empresas que
não cumprirem o disposto nesta cláusula, indenizarão em
dobro os beneficiados, conforme valores estabelecidos para o seguro.

Parágrafo Terceiro: As empresas
informarão a cada empregado, inclusive aos que vierem
a ser admitidos, o valor do seu capital segurado, com fornecimento de
cópia do “certificado” para cada empregado segurado.

CLAUSULA 11ª - ATIVIDADES SINDICAIS

As empresas
permitirão que o sindicato profissional, após a
autorização dc sua direção, afixe cartazes e
editais e distribua o boletim informativo da categoria, em locais previamente
definidos.

CLAUSULA 12ª -
LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL

As empresas
concederão licença não rem9herada ao empregado eleito, na
forma da lei, para o cargo de representação, durante a vigência
do prese e instrumento.

CLAUSULA 13ª -
FALECIMENTO

Ocorrendo o
falecimento do empregado a serviço da empresa fora da localidade de seu
domicílio, competirá à empresa o pagamento das despesas de
transporte do falecido para o sepultamento pela sua família.

CLAUSULA 14ª -
COMUNICAÇÃO DO MOTIVO DA PENALIDADE

O empregado que
for suspenso ou demitido por falta grave deverá ser avisado por escrito
colocando seu ciente na Segunda via do aviso, no qual constarão as
razões determinantes de sua suspensão ou dispensa.

Parágrafo único: Em
caso de recusa do empregado em dar o ciente, a empresa colherá a
assinatura de testemunhas que presenciaram o fato que gerou a
punição.

CLAUSULA 15ª -
HORAS EXTRAORDINÁRIAS

As horas
extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 60% (sessenta
por cento) com sua integração no cálculo de férias,
13° salário, aviso prévio, repousos semanais remunerados e
FGTS.

CLAUSULA 16ª -
NATALINAS, FÉRIAS, REPOUSOS REMUNERADOS

No
cálculo para pagamento dos repousos remunerados (domingos e feriados
não compensados) serão consideradas as horas extras,
comissões, prêmios e adicionais noturnos, bem como quaisquer
outras verbas habitualmente pagas.

CLAUSULA 17ª - INTERVALO INTER JORNADA

Fica assegurado
o intervalo interjornada de 11 (onze) horas de descanso.

CLAUSULA 18ª - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho
noturno das empresas, assim considerado aquele prestado entre as 22 horas e as
05 horas do dia seguinte será remunerado com acréscimo de 20%
(vinte por cento) sobre a hora normal, ficando certo que no referido
período cada hora corresponderá a 52 (cinqüenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.

CLAUSULA 19ª - MENSALIDADES SINDICAIS

A empresa descontará
em folha de pagamento ao valor da mensalidade sindical, desde que autorizado
pelo empregado, recolhendo mensalmente ao sindicato profissional, até o
dia 15 (quinze) do mês subseqüente a que se referir o desconto.

CLAUSULA 20ª – FÉRIAS

O
período de férias anuais definido pela empresa poderá ser
desdobrado em 02 (dois) períodos de 15

(quinze) dias cada, a critério da empresa, salvo em caso de abono,
quando poderão ser fornecidos 02

períodos de 10 dias.

CLAUSULA 21ª -
GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS

Fica assegurada
a gratificação de férias, à razão de 1/3 (um
terço) do salário normal a ser pago na concessão das
férias ou na rescisão contratual.

CLAUSULA 22ª - CASAMENTO E LUTO

As empresas
concederão aos funcionários 03 (três) dias de
licença remunerada no caso de casamento e 02 (dois) para ao caso de
falecimento dos pais,
irmãos, cônjuge ou companheira (o) e filhos.

CLAUSULA 23ª -
ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO

Será
concedida antecipação da primeira parcela do 13º salário, por
ocasião da concessão das férias, sempre que o interessado
requerer por escrito dentro do prazo legal.

CLAUSULA 24ª -
AVISO PRÉVIO

Durante o prazo
do aviso prévio, dado por quaisquer das partes, ficam vedadas as
alterações nas condições de trabalho, sendo que a
parte a que der causa, responderá pelo pagamento do restante do aviso
prévio.

CLAUSULA 25ª -
FERIADOS

Todas as horas
trabalhadas em feriados serão pagas em dobro, desde que não seja
concedida a folga compensatória dentro do mesmo mês em que ocorreu
feriado, garantindo sempre a folga semanal normal.

CLAUSULA 26ª -
COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

Fica
estabelecido que, a critério da empresa, poderá ser compensada a
jornada aos sábados, sendo que as horas desse dia serão
acrescidas najornada diária da semana a que se referir.

CLAUSULA 27ª -
TRABALHO EM DIAS DE
CHUVA

No caso de
trabalho em dias de chuva, em que o empregado estiver em áreas externas,
sem proteção, ser-lhe- ão fornecidos, por conta das
empresas equipamentos de proteção impermeáveis.

CLAUSULA 28ª -
EMPREGADAS GESTANTES

Às
empregadas gestantes fica assegurada a estabilidade provisória prevista
na Constituição Federal, no art. 10, mc. II, alínea b, do
Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

CLAUSULA 29ª -
ASSISTÊNCIA MÉDICA

No caso de
acidente que vitime o motorista ou o ajudante a serviço da empresa
ocorrido fora da localidade do seu domicílio, as empresas pagarão
assistência médica correspondente, bem como as despesas de
transporte do empregado de retorno ao seu domicílio.

CLAUSULA 30ª -
DESCONTO EM FOLHA
DE PAGAMENTO

Para os efeitos
do art. 462 da CLT, as empresas poderão efetuar descontos na folha de
pagamento, quando expressamente autorizados pelo empregado, a título de
fornecimento de lanche, refeições, convênios com
assistência médica e/ou odontológica, seguro e mensalidade
de associação recreativa dos empregados.

CLAUSULA 31ª -
BENEFÍCIOS

O transporte
fornecido pela empresa ou qualquer subsídio a esse título, tal
como vale transporte, passagem ou pagamento de quilometragem em veículo
próprio do empregado não integrarão o salário do
empregado, nem gerarão quaisquer outros efeitos trabalhistas. Da mesma
forma não integrarão o salário nem gerarão efeitos
trabalhistas o fornecimento de bolsa de estudos aos empregados que estejam
cursando curso superior ou cursos de aperfeiçoamento e/ou
especialização.

Parágrafo único: Uma vez autorizado o desconto,
individual ou coletivamente, o empregado não mais poderá pleitear
a devolução dos valores descontados, sejajudicial ou
extrajudicialmente.

CLAUSULA 32ª - DESCONTOS
DECORRENTES DE MULTAS DE TRÂNSITO INERENTES À PROFISSÃO

A
empresa comunicará ao seu empregado a ocorrência de
notificação de infração de trânsito, quando
pelo mesmo praticada, no exercício de sua
atividade laboral, apresentando-lhe a respectiva notificação
e dele colhendo ciente, a fim de que o mesmo possa solicitar documentos, sempre
por escrito e contra recibo, e interpor o recurso, em lei previsto, podendo a
empregadora subsidiá-lo a tanto.

Parágrafo Primeiro: Na ocorrência de
notificação de infração de trânsito,
praticada pelo empregado no exercício de suas funções, a
empresa providenciará a apresentação do condutor, que
deverá firmar o formulário de identificação e
fornecer os dados e documentos, na forma estabelecida na
legislação.

Parágrafo Segundo: Fica autorizado o desconto
salarial dos valores decorrentes de multas, em uma única vez ou
parcelados, após o decurso do prazo à interposição
de recurso administrativo pelo empregado, e desde que esta circunstância
esteja prevista no contrato de trabalho do empregado na forma do §
1º, do artigo 462 da CLT.

Parágrafo Terceiro: Na hipótese de
rescisão do contrato de trabalho, por qualquer motivo, estando pendente
recurso administrativo, fica autorizado o desconto do valor da multa, no
documento de rescisão contratual, certo que, em havendo a
desconstituição da infração, em sede administrativa
ou judicial, ao empregado será devolvido o valor descontado.

CLAUSULA 33ª -
TRABALHO EXTERNO

As partes
signatárias da presente reconhecem que aos motoristas em viagem ou em
trabalho externo aplica-se a regra do inciso 1 do art. 62 da CLT, em face de
não exercerem as empresas qualquer controle de jornada sobre os mesmos.

CLAUSULA 34ª -
BANCO DE HORAS (Lei 9.601/98)

As empresas
ficam autorizadas a criar, com seis empregados, mediante acordos individuais,
um sistema de compensação de horas trabalhadas, de forma a
permitir que as horas laboradas extraordinariamente, acima da jornada
contratual, sejam compensadas pela correspondente diminuição de
horas de trabalho de outro dia, suprimindo parte ou todo um dia de trabalho.
Fica esse sistema de compensação denominado de “banco de
horas”.

Parágrafo Primeiro: O prazo de duração dos
acordos individuais, para se fazer a composição, poderá
ser livremente acordado entre as partes, desde que não ultrapasse o
prazo de 12 (doze) meses.

Parágrafo Segundo: Para cada hora extraordinária
laborada em um dia comum de trabalho, a compensação também
será de uma hora. Para cada hora laborada em dia de feriado ou destinado
ao descanso remunerado não compensado a compensação
irá gerar o direito de reduzir 02 (duas) horas de um dia comum.

CLAUSULA 35ª -
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Na
vigência do presente instrumento, fica autorizada a
contratação de trabalhadores por prazo determinado, na forma
estabelecida pela Lei 9.601/98 e pelo Decreto 2.490/98.

Parágrafo Primeiro: As empresas que utilizarem da
modalidade de contrato referido pelo “caput” do presente artigo
encaminharão ao sindicato da categoria profissional, até 10 (dez)
dias após o início da contratação, cópia dos
mesmos documentos que devem ser apresentados ao órgão regional do
Ministério do Trabalho, no caso de ter interesse na
redução fiscal, conforme especificado no § 1° do art.
7° do Decreto 2.490/98. além de comunicar a média de seus
empregados contratados por prazo indeterminado aduzida pelo § único
do art. 3° da Lei 9.601/98.

Parágrafo Segundo: A contratação por prazo
determinado não poderá ser feita para substituição
de empregados contratados por prazo indeterminado, devendo restringir-se aos
percentuais elencados pelo ml. 3° da Lei 9.601/98.

Parágrafo Terceiro: No caso de vínculo de emprego
por prazo determinado, os empregadores depositarão na Caixa
Econômica Federal, a título de indenização, valor
cquivaleffle a 04% (quatro por cento) do salário pago mensalmente aos
empregados, que poderá ser sacado após o decurso do tempo
ajustado para vigência do contrato.

Parágrafo Quarto: No caso de rescisão antecipada
do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, ou caso de rescisão
indireta, comprovada judicialmente, será devido ao empregador uma
indenização correspondente a 30% (trinta por cento) dos
salários a que teria direito até o término do contrato de
trabalho, sem prejuízo da liberação da
indenização do FGTS estabelecida no parágrafo anterior.

Parágrafo Quinto: As partes poderão prorrogar o
contrato por até 04 (quatro) vezes, sem que o mesmo transmude-se em
contrato por prazo indeterminado e o tempo de prorrogação
poderá variar quanto à sua duração independentemente
do prazo pelo qual tenha sido inicialmente contratado o empregado, desde que
não ultrapassado o prazo máximo de 18 (dezoito) meses contados a
partir da primeira contratação. No caso ,de
prorrogação também deve ser encaminhado ao sindicato da
categoria profissional cópia dos mesmos

documentos que devem ser apresentados ao órgão regional do
Ministério do Trabalho, conforme
especificado no § 2° do art. 7° do Decreto 2.490/98.

CLAUSULA 36ª -
REEMBOLSO DE DESPESAS DE VIAGEM

Aos motoristas
em viagem, fica assegurada a indenização de despesas
diárias, devidamente comprovadas por documentos hábeis, quando o
deslocamento assim o exigir, até R$ 32,09 (trinta e dois reais e nove
centavos), nas seguintes proporções:

R$ 10,50, para
almoço;

R$ 10,50,
parajantar;

R$ 8,50, para
café;

R$ 5,50, para
pernoite.

CLAUSULA 37ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

As empresas
descontarão de cada empregado filiado ou não ao sindicato
profissional e beneficiário desta Convenção Coletiva, nos
meses de julho e outubro de 2009 o valor correspondente a 4,0% (quatro por
cento) do piso salarial, acrescido do adicional de periculosidade, a titulo de
Contribuição Assistencial, conforme aprovado na Assembléia
Geral Extraordinária, nos termos do artigo 8° da Constituição
Federal. Esse valor deverá ser recolhido em favor dos sindicatos
profissionais signatários desta convenção coletiva de
trabalho, de acordo com suas respectivas bases territoriais. O recolhimento
deverá ser efetuado através de guias próprias fornecidas
pelas entidades sindicais referidas até os dias 08.08.2009 (referente a
julho/2009) e 05.11.2009 (referente a outubro/2009), devendo acompanhar as
guias uma relação dos empregados contribuintes, conforme
assembléia da categoria realizada.

Parágrafo
Primeiro: Fica
estabelecido o direito de oposição dos trabalhadores não
associados, na forma da MEMO CIRCULAR SRTE/MTE Nº
04 DE 20/01/2006, a seguir transcrita: “Para exercer o direito de
oposição, o trabalhador deverá apresentar, no sindicato,
carta escrita de próprio punho, no prazo de 10 dias antes do primeiro
desconto, após o depósito do instrumento coletivo de trabalho na
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Estado do
Paraná, e divulgação do referido instrumento pelo
sindicato profissional. Havendo recusa do sindicato em
receber a carta de oposição, essa poderá ser remetida pelo
correio, com aviso de recebimento”.

Parágrafo Segundo: Os
empregados que forem admitidos após o desconto semestral da
Contribuição Assistencial, estarão também sujeitos
ao desconto de 4,0% (quatro por cento) do piso salarial acrescido do adicional
de periculosidade, ou seja, sobre o salário do primeiro mês de seu
contrato de trabalho, devendo o recolhimento ser efetuado ao sindicato,
até o dia 5 (cinco) do mês subseqüente ao desconto.

CLÁUSULA 38ª - CONTRIBUIÇÃO
ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas da
categoria, filiadas ou não à entidade patronal, e representadas
pelo Sindicato do Comercio

Varejista de Combustíveis, Derivados de Petróleo e Lojas de
Conveniências do Estado do Paraná — SINDICOMBUSTIVEIS/PR,
recolherão a taxa de reversão patronal, nos termos dos arts.
8° da Constituição

Federal e 513 e 578 da Consolidação das Leis do Trabalho,
estabelecidas e aprovadas nas respectivas

assembléias.

CLÁUSULA 39ª - PENALIDADES

Estabelecem as
partes multa de 5% (cinco por cento) do valor nominal do piso da categoria que
estiver vigorando na data do descumprimento da obrigação, devida
à parte prejudicada pelo descumprimento das cláusulas ajustadas
na presentc Convenção Coletiva de Trabalho, nas obrigações
de fazer.

Parágrafo
Único: A multa prevista
no “caput” do presente artigo somente será devida quando do
descumprimento de cláusulas que não tiverem previsão
específica na Consolidação das Leis do Trabalho, sendo
vedada a acumulação.

CLÁUSULA 40ª - REDUÇÃO DO DESCANSO
INTRAJORNADA

O Sindicato dos
trabalhadores manifestará por escrito sua concordância em
relação as empresas que se interessarem em obter
autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, para a
redução do descanso intrajornada, nos Termos da Lei e das normas
aplicáveis neste caso, após a autorização da
Delegacia Regional do Trabalho e Emprego do Estado do Paraná.

CLÁUSULA
41ª - DUPLO BENEFÍCIO

Os
benefícios estipulados nesta Convenção Coletiva de Trabalho serão objeto de compensação,
na hipótese de existirem ou vierem a existir, por ato compulsório
do poder público, vantagens diretas ou indiretas equivalentes e que
visem o atendimento dos mesmos fins colidamos no presente ajuste, de forma a não
estabelecer duplo pagamento, prevalecendo, entretanto, os benefícios que
forem mais vantajosos para os empregados.

CLAUSULA 42ª – FORO

Fica eleito o
foro da sede do sindicato profissional para dirimir quaisquer dúvidas
oriundas do presente instrumento.

E por estarem contratados, as entidades sindicais convenentes datam e assinam a
presente Convenção Coletiva de Trabalho, em 02 (duas) vias de
igual teor e forma, para que surta seus jurídicos e legais

efeitos.

Curitiba,
09 de julho de 2009.

CATEGORIA ECONÔMICA:

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE
COMBUSTÍVEIS, DERIVADOS DE PETRÓLEO E LOJAS DE CONVENIÊNCIA DO ESTADO DO
PARANÁ – SINDICOMBUSTIVEIS/PR – CNPJ:
76.695.584/0001-29. Código da Entidade: 168129,
Presidente: Roberto Fregonese, CPF:
184.346.659-72.

CATEGORIA
PROFISSIONAL:

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES
RODOVIÁRIOS DO ESTADO DO
PARANÁ – SITRO,
anteriormente denominado, SINDICATO DOS CONDUTORES DE VEÍCULOS
RODOVIÁRIOS DE CURITIBA – SINDICONDUTORES,
CNPJ: 76.602.366/0001-00. Código entidade: 008.241.87749-6, Presidente: Moacir Ribas Czeck,
CPF: 147.147.799-15.